Resolución CSU-380/10 TEXTO ORDENADO 2015

Expte. 77/91010.

BAHIA BLANCA, 26 de mayo de 2010.

VISTO:

Lo dispuesto en el Art. 1º, inc. a), apartado 2 de la Ley N° 26.508 y su reglamentación (Resolución 33/2009 de la Secretaría de Seguridad Social de la Nación);

La Resolución CSU- 479/08; y

CONSIDERANDO:

Que resulta necesario adecuar el procedimiento de renuncia del personal que se encuentra en condiciones de jubilarse o de solicitar un reconocimiento de servicios, actualmente vigente (Res. CSU- 479/08), de manera de contemplar la situación de los docentes que optaren por permanecer en relación de dependencia conforme a lo dispuesto por el nuevo régimen previsional (Ley N° 26.508);

Que el Consejo Superior Universitario, en su reunión de fecha 19 de mayo de 2010, aprobó lo aconsejado por su Comisión de Interpretación y Reglamento;

POR ELLO;

El CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO

RESUELVE:

ARTÍCULO 1º: “La Universidad Nacional del Sur intimará al personal que se encuentre en condiciones de obtener una jubilación ordinaria, dentro de los treinta (30) días corridos contados desde que cumpliera los sesenta y cinco (65) años de edad, sobre las distintas alternativas que puede seguir.

La Dirección General de Personal arbitrará los medios necesarios para extender la certificación de servicios y remuneraciones correspondientes a las funciones desempeñadas por el personal. Asimismo, dicha dependencia requerirá al personal involucrado, las certificaciones de servicios que pudieran poseer por tareas desempeñadas fuera de la U.N.S., a fin de cumplimentar la condición de antigüedad requerida.”

Texto según Res. CSU 340/2015

ARTÍCULO 2º: “El personal que se encuentre en la situación descripta en el artículo 1 primer párrafo, deberá optar por alguna de las siguientes alternativas:

a) Presentar la renuncia definitiva, dentro del período comprendido entre el 1º día del mes siguiente al que cumpliera la edad requerida para acogerse a la jubilación ordinaria y el 1º de abril del año siguiente.

b) Presentar la renuncia condicionada dispuesta por los decretos 8820/62, 9202/62 y 1445/69, dentro del período comprendido entre el 1º día del mes siguiente al que cumpliera la edad para acogerse a la jubilación ordinaria y el 1º de abril del año siguiente; esto es, condicionada al otorgamiento de la jubilación o cumplimiento del plazo de dieciocho (18) meses contados desde la presentación de la renuncia, lo que suceda primero. Cumplido este plazo, el Rector podrá ejercer la facultad dispuesta por el artículo 8. El personal que opte por esta alternativa continuará prestando servicios con percepción regular de haberes hasta la rescisión laboral. La renuncia condicionada deberá ser preavisada, al menos, con 30 días corridos de anticipación a la fecha de dicha renuncia.”

c) Ejercer la opción por permanecer en la actividad laboral en los términos del art. 1º, inc. a), apartado 2 de la ley 26.508, solo en el caso del personal docente universitario. El ejercicio de la opción deberá comunicarse fehacientemente al superior del docente universitario dentro de los treinta (30) días corridos posteriores a la fecha en que el agente cumpliera la edad para acogerse a la jubilación ordinaria.

En caso de que el docente universitario haya optado por permanecer en actividad luego de los 65 años en los términos de los decretos 8820/62, 9202/62 y 1445/69, tendrá derecho a realizar la renuncia condicionada hasta el día en que cumpliera los setenta (70) años de edad. La renuncia condicionada deberá ser preavisada, al menos, con 30 días corridos de anticipación a la fecha de dicha renuncia.” Texto según Res. CSU 340/2015

ARTÍCULO 3º: “Queda expresamente establecido que el efecto de la renuncia condicionada, seguida de su aceptación, genera una relación laboral transitoria que se extenderá hasta la obtención del beneficio jubilatorio o el plazo de dieciocho (18) meses, contados desde la formulación de la renuncia, lo que primero suceda.” Texto según Res. CSU 340/2015

ARTÍCULO 4º: “El personal que al día 1º de abril del año siguiente al que reunió las condiciones para acceder al beneficio jubilatorio no optare por ninguna de las alternativas dispuestas en el artículo 2º de la presente, mantendrá la relación de empleo durante un plazo máximo de un (1) año, contado desde la intimación que cursara el Rector en los términos del artículo 8, fecha a partir de la cual quedará extinguida la relación laboral. La Universidad no otorgará los beneficios de los decretos 8820/62, su complementario y reglamentario, a los docentes con posterioridad a su desvinculación.” Texto según Res. CSU 340/2015

ARTÍCULO 5º: El personal que se encontrare gozando de una jubilación o retiro de cualquier naturaleza, deberá hacer conocer –en forma fehaciente- dicha situación a través de la “Declaración Jurada de Servicios con Aportes” que consta como Anexo de la presente resolución.

ARTÍCULO 6º: La Universidad Nacional del Sur intimará al personal que se encuentre gozando de una jubilación o retiro de cualquier naturaleza a iniciar los trámites pertinentes a fin de obtener un reconocimiento de servicios por parte de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). La Dirección General de Personal extenderá la certificación de servicios y remuneraciones correspondiente al desempeño de sus funciones.

ARTÍCULO 7º: El personal intimado en los términos del artículo anterior deberá optar por alguna de las siguientes alternativas:

a) Presentar, antes del 1º de abril del año siguiente al que reunió las condiciones para solicitar el reconocimiento de servicios ante la ANSES, la renuncia definitiva.

b) Presentar, antes del 1º de abril del año siguiente al que reunió las condiciones para solicitar el reconocimiento de servicios ante la ANSES, una renuncia definitiva y solicitar a la U.N.S. la contratación en los mismos términos y condiciones que venía desempeñándose antes de la renuncia, debiendo cumplir con las siguientes condiciones y plazos:

1. dentro de los primeros seis (6) meses de la fecha mencionada deberá demostrar ante la U.N.S. en forma fehaciente que ha iniciado los trámites de reconocimiento ante la ANSES.
2. el incumplimiento del plazo mencionado en el punto 1. implicará, por parte de la U.N.S., la rescisión del contrato laboral.
3. una vez iniciado el trámite dispondrá de un plazo máximo de (1) año, contados desde la fecha de inicio, para obtener el reconocimiento. Cumplido este plazo quedará rescindida de pleno derecho el contrato laboral, se haya obtenido o no el reconocimiento de servicios por parte de la ANSES. En el caso que el docente haya recibido el reconocimiento antes del plazo mencionado anteriormente, deberá notificar fehacientemente a la Universidad Nacional del Sur la obtención de dicho reconocimiento, con lo cual quedará rescindido el contrato laboral.

El personal que opte por esta alternativa continuará prestando servicios con percepción regular de haberes hasta la rescisión laboral.

“c) Ejercer, antes del 1º de abril del año siguiente al que reunió las condiciones para acceder al reconocimiento de servicios, la opción por permanecer en la actividad laboral en los términos del art. 1º, inc. a), apartado 2 de la ley 26.508, en el caso de personal universitario.” Texto según Res. CSU 340/2015

ARTÍCULO 8º: Facultar al Rectorado de esta Universidad Nacional del Sur a dar de baja o intimar a la iniciación de los trámites jubilatorios, según correspondan, al personal cuya situación laboral se encuentre comprendida en la presente.

ARTÍCULO 9º: El personal deberá notificar fehacientemente a la Dirección de Retenciones y Previsión Social dependiente de la Dirección General de Personal, la iniciación del trámite jubilatorio y la percepción del beneficio, dentro de los cinco (5) días hábiles de sucedido cada supuesto.

ARTÍCULO 10º: Derogar las Resoluciones CSU- 479/08 y CSU- 562/09.

ARTÍCULO 11º: Pase a la Secretaría General Técnica y a las Direcciones Generales de Personal y de Economía y Finanzas a sus efectos. Pase al Boletín Oficial para su publicación. Cumplido; archívese.

DR. GUILLERMO H. CRAPISTE

RECTOR

DR. DIEGO DUPRAT

SEC. GRAL. CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO

Texto según Res. CSU 340/2015